総務部です。
前回は心理的安全性についてお話しました（過去記事 『組織の成長を左右する「心理的安全性」とは？生き生きと働ける職場作りのために知っておきたい３つのポイント！』）。この記事で心理的安全性の高い職場には様々なメリットがあることがおわかりいただけたと思います。ただ、良い組織や人間関係を作るために、私たちはどのように行動すればよいのでしょうか。それを考えるうえでヒントとなるのが、最近注目されている「エンパシー」という言葉です。 今回は、このエンパシーについてお話したいと思います。
総務部です。
緊急事態宣言が継続され、新型コロナの状況からは、依然として目を離せない状態です。外出自粛やテレワークなど、人との交わりが少なくなる不安な状態が続いています。この様な状況の下、組織やチームをどの様に強化すれば良いか悩んでおられる方も多いと思います。それを考えるうえでヒントとなるのが「心理的安全性」という言葉です。これを高めた職場には様々なメリットがあると言われています。 今回は、この心理的安全性についてお話したいと思います。
総務部です。
皆さんは、最近、ネットやテレビのニュース等で「SDGs（エス・ディー・ジーズ）」という文字を目にしたことはないでしょうか。時々見たり聞いたりするけど、詳しくは知らないという方もおられるかもしれませんね。このところ、企業や地方公共団体が取り組むSDGsなど、様々な形でSDGsが社会に浸透しつつあります。今回は、SDGsとは何か、私たちが最低限知っておきたいポイントについてお話したいと思います。 続きを読む
総務部です。
新型コロナウイルスの影響で在宅勤務を導入する企業が増えています。そんな中、日本生産性本部の調査によると、7割弱の人が仕事の効率が下がったと答えていることがわかりました。以前の記事、「働き方改革と労働生産性～生産性向上のヒントは身近なところにあった！」では、働き方改革と労働生産性についてお話しましたが、今後はテレワークを前提とした生産性を考えることが必要となっています。
テレワークは時間面で柔軟な働き方が可能になる半面、仕事の評価方法などの課題もあります。今回は、テレワークでの生産性向上のため、知っておきたいポイントについてお話したいと思います。
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